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驻厂服务

(一)面试:

1、组织参加面试人员填写应聘表格;

2、按照用工单位提供的招聘要求进行初审,并说明用工条件及待遇;

3、合格人员由用工单位进行复试,确定录取名单;

4、安排录取人员进行体检,通知报到时间,发放入厂准备告知书;

5、将面试合格人员的信息录入电子档。

(二)报到:

1、根据录取人员名单,清点报到人数;

2、办理入职手续;

① 讲解《劳动合同》具体内容;

② 解答录取人员疑问;

③ 签订《劳动合同》;

④ 收集新员工档案材料(身份证复印件、户口本首页、本人页复印件、一寸照片等);

⑤ 编定员工工号并制做识别卡;

⑥ 录入电子档案,并将所有档案材料移交档案员。

(三)入职培训:

1、公司各项规章制度(包括安全生产制度,考勤制度等等);

2、协助用工单位进行生产操作培训;

3、培训结束后,通知车间负责人带领新员工到岗,同时需记录每位员工所分配的部门。

(四)日常管理:

1、记录员工考勤情况;

2、为新员工办理住宿手续;

3、协调解答员工保险疑问,并将员工实际情况及时、准确、完整反馈到公司保险专员;

4、涉及员工异地就医、工伤等情况的实地处理;

5、协助用工单位财务人员录入员工工资卡号;

6、帮助员工解决日常工作及生活中出现的其他问题。

(五)离职手续的办理流程:

1、员工填写离职申请书;

2、领取离职申请表及退宿单(住宿人员);

3、主管领导签字后,方可离厂;

4、将离职单等手续,移交给档案人员;

5、注销离职员工的考勤卡。

 

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